Zweck
Um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich schnell in die Unternehmenskultur zu integrieren und einheitliche Unternehmenswerte zu etablieren.
Bedeutung
Verbessern Sie das Qualitätsbewusstsein der Mitarbeiter und erreichen Sie eine sichere Produktion.
Objektiv
Um die Konsistenz jedes einzelnen Prozesses zu gewährleisten und qualitativ hochwertigere Produkte herzustellen
Prinzipien
Systematisierung(Die Mitarbeiterschulung ist ein umfassendes, allseitiges und systematisches Projekt, das die gesamte berufliche Laufbahn des Mitarbeiters begleitet);
Institutionalisierung(ein Ausbildungssystem aufbauen und verbessern, die Ausbildung regelmäßig und institutionalisieren und die Umsetzung der Ausbildung sicherstellen);
Diversifizierung(Bei der Mitarbeiterschulung müssen die Qualifikationsstufen und die Art der Schulungsteilnehmer sowie die Vielfalt der Schulungsinhalte und -formen umfassend berücksichtigt werden);
Initiative(Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeteiligung und -interaktion, volle Beteiligung an der Initiative und Eigeninitiative der Mitarbeiter);
Wirksamkeit(Mitarbeiterschulungen sind ein Prozess, der personellen, finanziellen und materiellen Aufwand erfordert und einen Mehrwert schafft. Schulungen lohnen sich und bringen Erträge, was zur Verbesserung der Gesamtleistung des Unternehmens beiträgt.)
